Les étapes du recrutement

Que ce soit en répondant à une annonce ou en postulant de manière spontanée, les phases de recrutement

sont identiques. Le recrutement se déroule en plusieurs étapes qui vont de l'analyse du C.V. jusqu'à l'intégration 

du candidat. Il faut savoir que pour Easy's  l’entretien n’est pas un interrogatoire mais une rencontre où chacun

présente et exprime ses projets.


A ce titre nous favorisons la décontraction afin de créer un climat qui facilitera le dialogue et garantira un

maximum d’authenticité. Easy's sera votre partenaire privilégié dans vos démarches de recrutement. Voici la

décomposition de ces différentes étapes.

 

 

      # LE DOSSIER

Lors de la première rencontre avec le consultant d’ Easy's, le ou la candidate se voit remettre, en plus d’un

questionnaire, un dossier de candidature ainsi qu’une fiche récapitulative de ses dernières expériences. Ces

documents permettront d’évaluer les motivations du candidat et de développer avec lui ses projets professionnels.


Au cours des premiers entretiens il est impératif de remettre au consultant, outre les diplômes, certificats de travail,

dernières fiches de paie, attestations de stage, etc.… tout élément pouvant valoriser le dossier de candidature.


Le dossier de candidature restant ouvert durant toute la carrière du candidat, tout élément d’évolution est vivement

attendu en vue de sa mise à jour. Il est important de réactualiser régulièrement les éléments de votre dossier afin de

suivre votre carrière et vos attentes futures. Votre dossier ne contient aucunes pièces originales et il n’est accessible

qu’au consultant en charge de celui-ci.


A noter, que le contrôle de références n’est effectué qu’avec l’accord des candidats.

 

      # L'ENTRETIEN - RENCONTRE

Cette rencontre s’effectue dans la plus stricte confidentialité pour les deux parties. Durant l’entretien, le candidat est

enjoint à s’exprimer dans la plus grande liberté, toutes les questions pouvant être posées au consultant. Le but ultime

de la rencontre est de favoriser dans un minimum de temps une multitude de mini débats d’idées.

Ces débats permettront au consultant d’évaluer, sans avoir à remédier à des tests ou des exercices, la personnalité et

les visions du candidat. Par ailleurs, lors du premier entretien, un poste vous sera rarement proposé par Easy's.

La proposition d’un projet de poste à pourvoir ne pourra avoir lieu que dans le cadre d’une nouvelle rencontre après

que le consultant ait pu étudier toutes les informations collectées lors du premier entretien.

 

      # LES PHOTOS

Durant l’entretien, en accord avec le candidat, celui-ci peut nous déposer une photo. Plusieurs formats sont proposés

pour sortir du cadre photomaton, jugé trop restrictif par nos équipes et afin de mieux documenter le dossier de candidature.


Ces portraits photographiques seront exclusivement transmis aux entreprises ayant mandaté notre agence Easy's et signé

un accord de confidentialité. Sobres et valorisants par la gestuelle, ils permettent à l'entreprise de mieux accueillir le

candidat lors du premier entretien.

 

     # LES TESTS

Les tests approfondis de technicité : logiciels, outils bureautiques, langues, etc. n’auront lieu uniquement que lorsque

l’adéquation entre un poste à pouvoir et la personnalité du candidat sera constatée.

 

      # LES BILANS DE COMPETENCES

Nos entretiensrencontres sont souvent comparés par les candidats à un véritable mini – bilan de compétences.

En effet, certains points soulevés permettent de découvrir les pistes de réflexion quant au choix du positionnement et de

l’évolution de carrière du candidat. Lors de nos entretiens, les candidats se révèlent très souvent à eux-mêmes.

 

      # DISPONIBILITE

L’entreprise Easy's permet à tous les candidats de rester régulièrement en contact avec elle et de se tenir au courant

sur l’avancée concrète de leur dossier.

L’accueil sera toujours chaleureux et des réponses seront apportées à vos questions. Une solution adaptée sera proposée

à chacun de vos besoins.

 

      # COACHING

Avant, pendant et après l’entrée en fonction dans une entreprise, le candidat est accompagné par les consultants d’ Easy's

qui lui offrent la possibilité de faire le point sur son intégration dans son nouvel environnement.

Le consultant d’ Easy's est régulièrement amené à faire passer un message de l’entreprise au candidat ou du candidat à

l’entreprise dans sa mission d’aide à l'intégration. Une médiation appréciée à la fois par le candidat et par l’entreprise qui

a opéré le recrutement.

 

      # AUTO-FORMATION

Outre les logiciels bureautiques incontournables tels que Word, Excel, Outlook... Certaines auto-formations par le biais

de documents explicatifs peuvent vous aider dans l'apprentissage de logiciels spécialisés tels qu’Autocad, Caneco, Visual Basic,...

Easy's peut vous mettre à disposition ces documents dans le but d'utiliser ces logiciels indispensables dans le cadre de certaines

de vos missions au sein des entreprises. D'autres formations spécifiques telles qu’en langues étrangères, gestion de projet,

commerce, Droit... peuvent être proposés à nos plus fidèles intérimaires : les " MAJORS - EXPERTS * "

* Les Majors - experts sont nos intérimaires ayant effectués une mission de plus de 6 mois.

 

      # CONFIDENTIALITE

 Toutes les informations recueillies par Easy's sont strictement confidentielles et ne seront transmises qu’après l’accord préalable des candidats.